توضيح لـ "الموارد البشرية" حول تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإصدار قرار بتعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية.
حيث تأتي هذه الخطوة في إطار دعم منشآت القطاع الخاص ورواد الأعمال، بهدف تحسين بيئة سوق العمل وتوفير مزيد من الاستقرار والنمو المستدام لهذه المؤسسات.
إقرأ ايضاً:ليست الزيارة العائلية أو العمل.. وزارة الحج تحذر حاملي هذه التأشيرة لا يسمح لهم بأداء الحجعاجل | «التأمينات الاجتماعية» تُعلن عن بدء استقبال طلبات التوظيف وهذا الرابط
وأوضحت الوزارة عبر حسابها في منصة "إكس" أن هذا التعديل يهدف لملائمة الغرامات المالية للمنشآت في القطاع الخاص وتحسين البيئة العملية.
وتشكل هذه الخطوة جزءًا من سياسة الوزارة المتواصلة لدعم استقرار ونمو المؤسسات وضمان حقوق العاملين.
وتم استحداث هذا التعديل بناءً على قرار وزير الموارد البشرية أحمد الراجحي، والذي يشير إلى التزام الوزارة بمراجعة مستمرة لتنظيمات سوق العمل بهدف دعم الاستقرار والنمو، وحماية حقوق العاملين، وتعزيز جاذبية السوق العملية بشكل عام.
