ما فائدة السعودة الوهمية؟ وما هي عقوبة السعوده الوهميه؟
ما فائدة السعودة الوهمية؟ وما هي عقوبة السعوده الوهميه؟ تحرص المملكة العربية السعودية على الحد من البطالة وتعيين وتوظيف كافة أبناء الوطن في المهن المختلفة، وذلك الأمر يكون وفق نظام السعودة، لكن على الجانب الآخر ظهر ما يسمى بالسعودة الوهمية التي سوف نتعرف على كافة تفاصيلها وعقوبتها فيما يلي.
ما فائدة السعودة الوهمية؟
تطأ إلى أرض المملكة العربية السعودية العديد من الموظفين والعمالة بصورة مستمرة للحصول على الكثير من فرص العمل الجدية في الدولة، الأمر الذي بدأ يظهر البطالة بين المواطنين في الدولة، ومن هنا قررت الدولة بالعمل بنظام السعودة.
إقرأ ايضاً:«الوطني للأرصاد» يُحذر من أمطار رعدية على جازان وهذه المناطق والاحساء تسجل أعلى درجة حرارةأسعار «النفط» اليوم تواصل نراجعها بعض زيادة المخزون الأمريكي
تجدر الإشارة إلى أن في الفترة الأخيرة ظهر مصطلح السعودة الوهمية التي لها العديد من الأشكال المختلفة حيث ليس لها أي فائدة للموظف، وتتمثل أشكالها في النقاط التالية:
- توظيف المواطنين السعوديين برواتب قليلة غير كافية لأساسية الحياة في ظل الظروف الراهنة.
- أن تقوم بعض المؤسسات بكتابة أسماء بعض الموظفين السعوديين دون تعيينهم.
- تقوم المؤسسة بضم بيانات بعض الموظفين السعوديين داخل قاعدة بيانات الموظفين لديها، دون ان يكون هؤلاء الموظفين عاملين لديها.
- تورط بعض المواطنين بمشكلات مع مؤسسة التأمينات الاجتماعية نتيجة البيانات الوهمية.
ما هي عقوبة السعوده الوهميه؟
ما زلنا في إطار حديثنا عن ما فائدة السعودة الوهمية؟ التي ليس لها إلا أضرار ومشكلات عدة، كما أن الدولة ووزارة العمل تفرض العديد من الغرامات المالية بسبب السعودة الوهمية والتي تتضح في النقاط التالية:
- فرض غرامة مالية تصل إلى 25 ألف ريال سعودي على المؤسسة، التي يثبت أنها قامت بتسجيل بيانات مواطنين ليس موظفين تابعين لها.
- في حالة قيام المؤسسة بحجز راتب موظف لديها يتم تغريم المؤسسة 5000 ريال سعودي.
- يتم فرض عقوبة مالية تصل إلى ما يقرب من 20 ألف ريال سعودي على المؤسسة في حال إثبات توظيف غير السعوديين في وظائف السعوديين وعدم اتباع القوانين المنوط بها في التوظيف.
- تفرض غرامة مالية على المؤسسة التي لا تلتزم بالاحتفاظ بكشوف بيانات وأجور العاملين، وكشوف الحضور والانصراف تقدر ب 5000 ريال سعودي.
- تفرض غرامة بقيمة 5000 ريال سعودي، في حال إثبات أن المؤسسة توظف موظفين دون عقود عمل صحيحة وموثقة.
- يتم توقيع عقوبة مالية على المؤسسات التي لا تحقق شرط التدريب، وتصل إلى 5000 ريال سعودي.
ما هو نظام السعودة؟
في إطار زيادة عدد الوافدين والأجانب في الدولة حرصت المملكة على الحد من الاعتماد عليهم في العديد من المهن لتوفير الفرص للمواطنين في التوظيف، ويعتبر نظام السعودة بأنه استبدال موظف سعودي بموظف أجنبي بشرط توافر متطلبات وشروط الوظيفة فيه.
حيث بدأ العمل بالنظام منذ عام 1975، حيث تم وضع عامل سعودي مقابل 3 عمال أجانب، ونجحت الفكرة وخاصة داخل المؤسسات الحكومية، وزاد تطبيق السعودة في العديد من المؤسسات في الفترة ما بين 1985 إلى 1989.
أهمية نظام السعودة
ذكرنا في إحدى الفقرات السابقة ما فائدة السعودة الوهمية؟ ووجدن أن الأمر ليس له أي فائدة بل يحقق العديد من الأضرار، لكن هنا سنعرض الأهمية الكبيرة من نظام السعودة الصحيح الذي أصدرته الدولة وهو:
- العمل على تقليل نسب البطالة بين المواطنين السعوديين.
- الحرص على تقليل جرائم السرقة داخل البلاد بسبب الحد من البطالة.
- تحسين جودة المنتجات الوطنية على يد أبناء الوطن.
- المساعدة في نمو وتطور اقتصاد البلاد.
- السعي لتحقيق الاستغناء الكامل عن العمالة الأجنبية داخل المملكة.
شروط التسجيل في السعودة
أشرنا في السابق ما فائدة السعودة الوهمية؟، تجدر الإِشارة إلى أن هناك بعض الشروط التي فرضتها وزارة العمل فيما يتعلق بالتسجيل في نظام السعودة، والتي تتمثل في النقاط التالية:
- يجب أن يتراوح عمر الشخص فيما بين 18 عام و40 عام.
- يجب أن يكون المتقدم لديه رقم هاتف مفعل ومسجل في إحدى شركات الاتصالات المعتمدة في المملكة العربية السعودية.
- النظام يمكن التسجيل فيه لكل من الرجال والنساء.
- لا بد أن يكون الحد الأدنى من الراتب هو 2000 ريال سعودي.
قائمة المهن المقتصرة على السعوديين
في نهاية الحديث عن ما فائدة السعودة الوهمية؟، يجب الحديث عن أن هنالك العديد من المهن التي تم إدراجها بالفعل في نظام السعودة أو سيصدر قرار بإضافتها والتي تتضح في النقاط التالية:
- كتاب الاستقبال، كاتب شؤون الموظفين، كاتب الدوام وكاتب استقبال المرضى، كاتب الشكاوى.
- مدراء شؤون الموظفين، مدراء الموارد البشرية في جميع المنشآت الحكومية والخاصة، ومدراء علاقات الأفراد
- حراس الأمن الخاص ومخلصين الجمارك.
- محاسب الزبائن.
- وظيفة أمين الصندوق.
- سيتم سعودة كافة الأعمال في المطاعم.
- محلات بيع القهوة والشاي والعسل والسكر والبهارات.
- أماكن بيع المياه، والمشروبات.
- بقالات بيع الفواكه والخضروات والتمور.
- بيع الحبوب والبذور والزهور والنباتات والمواد الزراعية.
- مكتبات ومحلات بيع الكتب وأدوات القرطاسية وخدمات الطالب.
- ملاحم وبقالات بيع اللحوم والأسماك والبيض والألبان والزيوت النباتية.
- بيع الهدايا والكماليات والأعمال والمشغولات اليدوية والأثرية.
- بيع مواد التنظيف والبلاستيك والصابون والأدوات البلاستيكية والاستهلاكية.
- مجال بيع وشراء الأحذية والساعات
- جميع محلات القرطاسية والمقاصف الدراسية
- محلات شراء وبيع الجوالات
- جميع محلات الملابس النسائية ومحلات الملابس الرجالية والأطفال، محلات بيع الأقمشة النسائية والرجالية
- محلات الدهانات ومواد البناء والسباكة.
- المولات.
- الكافيهات.
- الوظائف التعليمية.
تحرص المملكة العربية السعودية على الحد من البطالة التي تنتشر بين أبناء الدولة والتي نتجت بسبب الاعتماد على المقيمين والأجانب، لذلك تشجع المؤسسات على الاعتماد على المواطنين في العديد من المهن.