هل تحسب نهاية الخدمة على الراتب الاساسي السعودية؟

​​​​​هل تحسب نهاية الخدمة على الراتب الاساسي السعودية؟ وكيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ تحرص وزارة العمل في المملكة العربية السعودية على وضع العديد من القوانين والضوابط التي تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والتي سوف نتعرف عليها في كل من القطاع الحكومي والقطاع الخاص فيما يلي.

هل تحسب نهاية الخدمة على الراتب الاساسي السعودية؟

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي يحصل عليها الموظف عن ترك العمل سواء في القطاع الحكومي أو في القطاع الخاص، حيث إن هذه المكافأة يتم صرفها وفق العديد من الضوابط والعوامل، حيث إنه يتم حسابها على الراتب الأساسي الذي كان يتقاضها الموظف في فترة العمل.

خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة

عرضنا في السابق هل تحسب نهاية الخدمة على الراتب الاساسي السعودية؟، لكن هنا سوف نعرض الطريقة الحسابية الإلكترونية التي سوف يتم الاعتماد عليها لحساب مكافأة نهاية الخدمة والتي تتمثل في الآتي:

• أدخل إلى موقع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• ثم النقر على (رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة) من الموقع.

• قم بتحديد نوع عقد العمل الخاص بك.
• حدد سبب انتهاء العمل سواء تقاعد أو استقالة أو غيره.
• قم بإدخال قيمة الراتب الخاص بك.
• أدخل عدد سنوات الخدمة التي قضيتها في العمل.

• سيظهر أمامك صفحة متضمنة قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.

ضوابط حساب مكافأة نهاية الخدمة

أشرنا في السابق إلى هل تحسب نهاية الخدمة على الراتب الاساسي السعودية؟، حيث تجدر الإِشارة إلى أن هناك العديد من الضوابط التي تحدد مدى الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي تختلف من القطاع الحكومي إلى القطاع الخاص وتتمثل في الآتي:

1- كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع في القطاع الحكومي

في حالة إذا كان الموظف ملتحق بالقطاع الحكومي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على الأسس التالية:

• ذا بلغت فترة الخدمة 10 سنوات، ولم تصل إلى 25 سنة فيتمّ احتساب المكافأة على أساس 11% آخر راتب تقاضاه الموظف.
• إذا كانت الاستقالة بسبب الزواج بغض النظر عن فترة الخدمة ما لم تكن مستحقّة للمعاش، بشرط استكمال سنة يتم احتساب المكافأة للموظفة المستقيلة على أساس 11% من الراتب الأساسي.
• إذا لم تقل الخدمة عن 15سنة وانتهت بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار يقضيه مجلس الوزراء لأي سبب بمنأى عن السبب التأديبي يتم احتساب المكافأة بواقع 14% من الراتب الأساسي.

2- كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

استكمالا للحديث عن هل تحسب نهاية الخدمة على الراتب الاساسي السعودية؟، تحسب المكافأة في القطاع الخاص على الأسس التالية:

• في حال استقال العامل، وكانت الخدمة أقل من سنتين فلا يستحق أي مخصصات مالية.
• إذا استقال العامل وبلغت خدمته 5 سنوات ولم تتعدى 10 سنوات يحق له الحصول على 1/3 المكافأة
• إذا استقال العامل ووصلت مدة عمله إلى 10 سنوات يحصل على المكافأة كاملةً.
• في حال تمت استقالة العامل وزادت خدمته عن سنتين ولم تبلغ 5 سنوات فيستحق ثلث قيمة المكافأة.
• إذا ترك العامل وظيفته بسبب قوّة قاهرية فإنه يستحق المكافأة كاملة.
• السيدة العاملة فإنها تستحق المكافأة بالكامل، عند الاستقالة في (6) أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضع مولودها.

3- كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

هنام بعض الأمور التي تنظم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع التعليمي والتي تتضح في الآتي:

• عندما يقضي المعلم 10 أعوام في مجال التدريس يتم صرف المكافأة كاملة.
• إذا استقال المعلم، ولم يكمل عامان لا يتم صرف المكافآت.
• في حالة استقال المعلم وقضى فترة تتراوح ما بين 2 سنة إلى أقل من 5 سنوات صرف ثلث المكافأة.
• إذا تم نقل المعلم لمدرسة أخرى يمكن احتساب مدة الخدمة بشكل كامل.

عوامل حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

من الجدير بالذكر أن هناك بعض العوامل التي يتم على أساسها حساب مبلغ وقيمة مكافأة نهاية الخدمة والتي تتمثل في الآتي:

• المدة الزمنية التي قضاها الموظف في العمل وهي واحدة من أهم العوامل.
• قيمة الأجر للعامل أو الموظف حيث إنها تقل أو تزيد على حسب الراتب الذي كان يتقاضاه وقت العمل.
• سبب انتهاء العلاقة العقدية بين العمل والموظف ففي حالة الاستقالة لا يستحق المكافأة إذا لم يمر 10 سنوات على العمل.

حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

في نهاية الحديث عن هل تحسب نهاية الخدمة على الراتب الاساسي السعودية؟، لا بد من التعرف على أن هناك العديد من الأسباب التي تسقط مكافأة نهاية الخدمة من الموظف وهي:

• في حالة إذا تعدى العامل على مديره أو صاحب اعمل أو حتى الرّؤساء أثناء العمل أو بسببه، مع ثبوت ذلك.
• إذا ثبت أن العامل قصّر في إطاعة الأوامر المشروعة نحو التزاماته المنصوص عليها في عقد العمل.
• في حال لم يتبع العامل للتعليمات المتعلقة بالسلامة، بعدما يتم إنذاره بصورة كتابية، بشرط أن تكون التعليمات موجودة في مكان ظاهر.
• إذا تم تعيين الموظف ضمن فترة الاختبار.
• عند ثبوت قيام الموظف بأعمال ينتج عنها إلحاق الخسارة المادية بصاحب العمل، بشرط إبلاغ الجهات المختصّة من قبل صاحب العمل بالواقعة في غضون 24 ساعة من الفعل.
• في حالة إذا تغيب الموظف عن العَمل فترة تزيد على 15 يوم متتالي، على أن يتم إنذاره بعد انقطاعه 10 أيام عن عمله.
• في حالة إذا ثبت أن العامل قام بأعمال غير أخلاقية مثل التزوير ليلتحق على الفرصة الوظيفية، مع إثبات ذلك.

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظف في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص هي واحدة من أهم الحقوق التي يجب الحصول عليها عند ترك العمل وفق الضوابط والقوانين.

• لأصحاب الوظائف التعليمية | «تعليم الباحة» يعتمد حركة النقل الداخلي وهذه التفاصيل
• عاجـل | الأمن العام يطلق خدمة الإبلاغ عن عمليات الاحتيال المالي على بطاقات مدى عبر "أبشر"