حقوق الموظف في القطاع الخاص.. وكيفية الحصول على الخدمات الصحية والاجتماعية؟
تعد حقوق الموظف في القطاع الخاص من أهم البنود المذكورة في نظام العمل في المملكة العربية السعودية، وذلك بهدف مساعدة الموظفين في معرفة حقوقهم التي كفلتها لهم الدولة، لتحقيق التوازن والعدالة في العلاقة ما بين الموظفين وأصحاب العمل في القطاعات الخاصة، مما يحفظ لكل منهم حقوقه، ومن خلال المقال التالي سوف نوضح أهم حقوق الموظفين في القطاع الخاص.
حقوق الموظف في القطاع الخاص
قام نظام العمل في المملكة العربية السعودية بوضع لوائح بأهم الحقوق والالتزامات والضوابط المفروضة على كل من الموظفين السعوديين والمقيمين في المملكة العربية السعودية، وأصحاب العمل في القطاع الخاص، وسوف نوضح حقوق الموظف في القطاع الخاص فيما يلي:
إقرأ ايضاً:بالأسماء | ترقيات للمرتبتين 14 و15 ضمن قرارات اجتماع مجلس الوزراء الثلاثاءغرامة 5000 ريال للأفعال المخالفة للذوق العام فماذا عن الرقص في الأماكن العامة؟! محامي يجيب
1- الحصول على الراتب الشهري
من أبسط حقوق الموظف في القطاع الخاص أن يحصل على الراتب الشهري المتفق عليه، وأن يقوم صاحب العمل بصرف الرواتب في المواعيد المحددة التي تم الاتفاق عليها مع الموظفين، ويتم احتساب الراتب وفقًا لبعض المعايير التي تتمثل فيما يلي:
- أن يكون المقابل المادي يتناسب مع المجهود الذي يبذله الموظف.
- مهارة الموظف داخل العمل.
- تحديد الراتب وفقًا لسنوات الخبرة وقدرة الموظف على إنجاز المهام، خاصة إذا كان ينجزها بكفاءة عالية.
2- الحصول على فترات راحة يومية وإجازات أسبوعية ورسمية
في إطار الحديث عن حقوق الموظف في القطاع الخاص نعرض أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي، وجاءت تلك البنود فيما يلي:
- الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوم، ويشترط أن تكون مدفوعة الأجر بشكل كامل.
- الاستفادة من كافة الإجازات الرسمية والأعياد، والمناسبات الموسمية بأجر كامل.
- من حق العامل أن يحصل على فترات راحة يومية لمدة لا تقل عن نصف ساعة بعد كل 5 ساعات من العمل خلال يوم العمل الواحد.
- حصول كل الموظفين في القطاع الخاص إجازة أسبوعية من العمل، وتكون في الغالب يوم الجمعة.
3- الحصول على إجازة للمناسبات الشخصية
ينص قانون العمل السعودي على أحقية الموظف في الحصول على إجازات شخصية في المناسبات أو الظروف الاجتماعية الخاصة بالموظف والتي يمر بها في حياته، وتتمثل تلك الإجازات فيما يلي:
- إجازة الأمومة، وإجازة الأبوة.
- الإجازات المرضية.
- الإجازات الخاصة بوفاة أحد المقربين.
- إجازة للامتحانات الدراسية.
- إجازة الحج وغيرها من الإجازات.
4- العمل في بيئة صحية وآمنة
من أهم الحقوق التي يجب أن يحصل عليها الموظف في القطاع الخاص، هي العمل في بيئة آمنة وصحية، ونجد أن نظام العمل السعودي يلزم أصحاب العمل أن يقوموا بتوفير بيئة عمل مناسبة ومطابقة للشروط التي تحددها وزارة العمل، ومن أهم الأمور التي لابد من مراعاتها تتمثل فيما يلي:
- اتباع معايير السلامة والصحة المهنية التي تتناسب مع طبيعة العمل.
- توفير ملابس وقائية، وأدوات ومعدات لحماية الموظفين والعاملين من الحوادث المهنية.
5- التأهيل والتدريب أثناء العمل في القطاع الخاص
قام نظام العمل السعودي بإعطاء الموظفين الحق في الحصول على التدريب والتأهيل اللازم خلال فترة العمل، حيث يلزم قانون العمل أصحاب العمل أن يقوموا باختبار مجموعة من الموظفين في كل شهر لتعزيز مهاراتهم الوظيفية التي يحتاجون إلى تطويرها لتحسين الإنتاجية، والعمل بكفاءة عالية.
6- الحصول على تعويضات عن إصابات العمل
إذا تعرض الموظف لأي إصابة أحادث خلال أداء مهامه في العمل، وثبت أن الموظف كان يتبع معايير السلامة والصحة المهنية، وأنه لم يتعمد إلحاق الأذى بنفسه بهدف الاستفادة من الحقوق المذكورة في بنود نظام العمل السعودي، فيجب أن يتم منح الموظف المصاب بعض الحقوق التي تتمثل فيما يلي:
- الحصول على تعويض مناسب لحجم الضرر الذي الحق به بسبب العمل.
- أن يلتزم صاحب العمل بدفع كافة تكاليف العلاج.
- حصول الموظف على راتبه الشهري كامل خلال الإجازة المرضية التي تصل إلى 15 يوم، في حال زيادة مدة الإجازة المرضية يحق لصاحب العمل أن يخصم من الراتب.
- يحق للموظف المصاب أن يطلب من صاحب العمل أن يقوم بتغيير مهنته بمهنة أخرى تناسب قدراته بعد الإصابة في حال أنه لم يعد قادرًا على أداء مهمته الأساسية.
7- الحصول على الخدمات الصحية والاجتماعية
من أهم الخدمات التي ذكرت في نصوص نظام العمل السعودي والتي يجب أن يحصل عليها موظف القطاع الخاص، نذكرها فيما يلي:
- أن يقوم أصحاب العمل بتأمين الموظفين وخصم نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب الأساسي.
- توفير تأمين صحي لكافة الموظفين في المؤسسة، للحصول على كافة الخدمات الصحية التي يحتاجونها.
- إنشاء مكان مخصص لرعاية أبناء العاملات، وتشغيل عاملات مؤهلات لتقديم الرعاية اللازمة للأطفال.
- العمل على توفير وسائل مواصلات للموظفين في حال كان العمل في منطقة نائية تبتعد عن المواصلات العامة.
8- الحصول على البدلات والحوافز
يحص للموظفين في القطاع الخاص أن يحصلوا على الحوافز الشهرية والسنوية، بالإضافة إلى البدلات المتمثلة في بدل السكن وبدل الانتقال، وفقًا للنصوص المذكورة في نظام العمل السعودي.
9- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
في حال انتهاء عقد العمل أو ترك العمل، فيحق لموظف القطاع الخاص أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم احتسابها وفقًا لعدد من الضوابط التي تتمثل فيما يلي:
- حساب سنوات الخدمة التي قضاها الشخص في المؤسسة.
- أسباب ترك العمل في حال كانت بسبب الاستقالة أو وجود ظروف قهرية، انتهاء مدة العقد، أو الوصول إلى سن التعاقد.
قامت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية بتوفير العديد من البنود واللوائح الخاصة بحقوق الموظف في القطاع الخاص، وذلك للمحافظة على حقوقه، وحقوق أصحاب العمل، وكل ذلك لتحقيق العدالة والتوازن في العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل.